辞旧灵鸡歌日丽,迎新瑞犬报年丰。28日下午,人才学院“喜迎新春•筑梦家园”2018年团拜会如约而至。人才学院领导班子与全体干部员工,和原高培中心老领导一起,欢聚一堂,共话新春,喜迎戊戌狗年。

 

纪委书记、工会主席崔峻代表学院领导班子发表了激情昂扬的新年致辞,共同回顾2017“转型提升年”,学院上下在奋斗者精神的感召下,紧紧围绕集团公司发展战略,同心同德、直面需求、谋篇布局、创新超越所取得的显著成绩;他代表学院党、政、工对全体员工的辛勤努力表示感谢,对学院年度诸多优秀项目获得集团公司、电力行业及培训行业大奖,并在业内知名媒体专题报道和刊发等给予了充分肯定。展望2018年,学院将坚持“创新、奋斗、转型、突破”的工作主线,秉承专业态度与工匠精神,让培训有灵魂、有品质、有温度,让人才有信念、有担当、有力量,昂首开创动能积聚的新局面。

 

新年致辞后,人才学院副院长朱晓红为历时3个多月的电子化讲师培养项目获奖选手颁发荣誉证书。该项目旨在提升内部师资队伍能力,丰富网络化、移动化学习的内容资源,创新学习方式。团拜会上进行表彰传达了学院对员工队伍核心能力建设的关注和期盼。

 

团拜会是团队建设的方式,更是促进家园文化升华的契机。筹备阶段,各分工会积极响应,责任到人,精心策划。排练阶段,全院踊跃参与,利用业余时间,编排练习,不断精进。28日下午1330分,团拜会在《龙腾狮跃》渲染的喜庆氛围中拉开序幕,小狮子脚步轻盈,踩着鼓点,做出憨态可掬的动作,萌翻全场,金龙时而腾空飞起、时而盘旋游走,栩栩如生,赢得观众喝彩连连。随后,团拜会13个节目逐一亮相,异彩纷呈。舞蹈《舞韵云袖》将太极与音乐融为一体、飘逸出尘,《再唱山歌给党听》洋溢着心连心为党献歌的民族风情,精彩的歌舞串烧《步步高》于声影中展现物管人员的朴实与辛勤,小品《招聘风波》幽默的表演融入学院特色,时装秀《花样年华》和情景音乐剧《时代的节奏》中,学院上下齐登场,干部员工同喜乐,倾情演绎着古典与现代的交织、端庄与活力的相融,层次丰富、形式多样,一次次将团拜会推向高潮,《鬼步舞》与《Shake it》的动感舞姿释放着青春的活力,歌曲节目《铿锵玫瑰》写照学院坚强美丽的女教师们,戏曲联唱《盛世梨园》京韵国粹展典雅韵味,男生三重唱《喀秋莎》和《友谊天长地久》致敬永不谢幕的青春与友谊。本次团拜会大胆创新,魔术表演《换影术》别具一格,“见证奇迹的时刻”满是惊喜与震撼,带给观众全新的体验,让大家对魔术的魅力赞叹不已。最后的压轴大合唱《不忘初心》《天耀中华》《相亲相爱》将大家高涨的情绪推上顶点,台上与台下的歌声连成一片。

 

 

团拜会在一片欢乐、喜庆、祥和的气氛中落下帷幕,丰富新颖的节目充分展现出学院干部员工的风姿与才华。迎着新春的朝阳,2018年,在集团党组的正确领导下,学院领导班子将带领全体员工砥砺前行、昂首阔进,创新创造、奋发有为,用激情与智慧书写绚烂美好的篇章,共创熠熠生辉的明天!

 

(团工委   安方琪、霍睿敏供稿)

一、人才学院荣获“2017年电力行业技能人才培育突出贡献奖”

学院通过长期实践,在技能人才培训与发展、体系与标准建设、课程与教材建设等方面有了比较深厚的积淀,2017年百尺竿头更进一步,代表集团公司荣获“电力行业技能人才培育突出贡献奖”,这是集团公司首次获此殊荣,也是专业培训机构首次上榜。2017年,技能培训聚焦工匠精神,技能大师培训项目荣获“中国电力创新奖管理类一等奖”和“集团公司管理创新一等奖”;围绕“三基”建设,成功举办6期示范班,班组长培训项目荣获“集团公司管理创新三等奖”;与上海电力学院签署战略协议,成立“一带一路”能源电力国际人才联合培训基地和上海新能源人才技术教育交流中心仿真实训基地,圆满完成中电国际越南项目。组队参加全国焊工技能大赛,取得团体第五名,在五大集团名列第二,个人最好成绩在五大集团中排名第一。并依托集团公司燃料采制化和电厂化学竞赛,成功探索小专业持证上岗途径。学院技能人才培育的品牌影响力在2017年取得关键突破。

 

二、人才学院荣获“优秀企业大学”及“最佳企业大学”双奖殊荣

2017年4月25日,学院荣获企业培训与人才发展界最具影响力的行业大奖——中国人才发展菁英奖“优秀企业大学”奖。2017年12月1日,学院荣获2017中国最佳企业大学排行榜获“2017年度中国最佳企业大学”奖。评审专家对学院在企业大学建设方面取得的成绩给予了高度评价:国家电力投资集团公司人才学院以“专业、专心、专注、专久”为学院精神,对接集团公司发展战略,把培训工作延伸和覆盖到公司的工作重心,以“分类、梯次、按需”为指引,围绕集团公司“三支队伍”建设,在学习项目中运用内部整合开发的“思-知-练-行”教学活动设计模型,实现人才从“意识-知识-技能-行为-习惯-绩效”的跨越,不但为集团公司弯道超车提供人才支撑,同时有效推动了行业进步。

 

三、人才学院荣获“全国火电设备检修培训指导中心”授牌

9月28日,中国电力设备管理协会首次在学院召开2017年全国火电设备检修培训基地推选与授牌暨检修维护技术创新交流会。会上,学院被授牌“全国火电设备检修培训指导中心”,并荣获“全国火电厂继电保护装置检修培训基地”资质,同时也促成集团公司成为本次资质授牌最多的企业。这是学院在技能培训业务布局和资质平台上又一次积极探索和成功实践,有效促进了主基地与特色实训基地的联动协同。学院将本着“教材、试题、考核、证书、认证、信息、流程、平台”八统一原则,发挥指导和引领作用,加强火电继保人才培育和创新技术推广应用,为电力行业火电技能人才培养贡献力量。

 

四、人才学院圆满完成2017年新锐训练营项目

2017年8月7日至25日,学院秉承“奋斗、创新、转型、突破”办学理念,精心组织,协同22家承办培训机构,成功举办了集团公司2017年度新锐训练营,来自38家二级单位共2807名新生参加了本期训练营。2017年度新锐训练营由学院高效统筹,遵循高校毕业生群体特征和成人学习规律,科学设计培训体系和课程模块,以企业认知、文化浸润、素质养成为主线,辅以军训拓展、演讲比赛、读书交流等主题活动,形成混合式培训模式,帮助学员快速熟悉企业、理解认同企业文化,牢记企业使命,培育国家电投“文化基因”,熔铸国家电投文化印记,自觉树立创新创造、持续奋斗、和谐共生的核心价值观。此次培训充分利用远程平台实施在线互联网+培训模式,深化项目管理模式高效组织项目实施,培训效果得到集团公司高度认可,在2017年度企业大学奖项评比中获得了“最佳学习项目奖”。

 

五、人才学院积极探索核电生产人员培训课程标准体系开发

为加强集团所属核电厂生产人员队伍建设,主动服务于集团核电生产人员的培训培养工作,学院积极探索核电厂生产人员标准化培训,2016年底着手策划,经过大量调研工作,2017年3月份正式启动《核电生产人员培训课程标准体系开发》项目,旨在打造全面系统的AP/CAP系列核电生产人员培训课程标准体系。项目充分结合了各项目单位的经验,多次组织国家核电生产部及国家核电下属核电项目专家研讨,形成了包含25个岗位在内的丰富成果。2017年10月和12月在学院的组织下分别召开了项目中期评审和阶段性成果评审会,随着课程标准体系的建立和不断完善,学院将持续提高核电生产人员培训质量,为各个核电培训做好服务和技术支撑。

 

六、人才学院首次开展集团公司正高级工程师职称评审

11月1日至3日,集团公司高级工程师职称评审会在学院顺利召开。本次评审是国家核电融入集团公司后首次进行高级工程师评审会议,由集团公司总部,国家核电及各二级单位的业内专家共35人组成。11月16日至17日,集团公司2017年正高级工程师评审会在学院举办,这是集团公司为进一步加强专业技术人才队伍建设,首次开展此项工作。经过专业评议、分组讨论、无记名投票等三个环节, 29人被评为集团公司首批正高级工程师。

 

七、人才学院圆满完成企业大学培训需求生成机制的课题研发

《企业大学培训需求生成机制》研究项目是学院根据集团公司的要求,为解决好新时期培训工作的供需精准适配问题,提高需求匹配程度,促进学院实现业务管理升级所开展的重点教研项目。项目于2017年5月启动, 9月完成《企业大学培训需求生成机制研究报告》,10月邀请集团内外部专家组织召开了两场《企业大学培训需求生成机制》研究成果评审会。其研究成果框架全面、理论深入、逻辑严密,创新了需求生成的组织机制,打通了需求产生到培训价值输出的业务链条,实现了观念转型、实践执行、系统引领以及品牌传播的项目价值。学院的理论创新、方法创新,对其他企业大学人才培养工作也极具借鉴价值。

 

八、人才学院网络学院正式上线

2017年1月1日,学院网络学院正式上线,标志着多终端、全方位、立体化的在线网络学习架构基本建成。4月,网络学院以综合评价第一名的成绩荣获 “中国E-learning行业卓越实施奖”。11月,移动学习APP凭借在新锐训练营项目上的成功应用,荣获中国在线教育资讯网博奥奖优秀APP学习应用奖。12月,学院“智慧+”企业综合应用支撑平台荣获中国电力创新奖信息化类三等奖。这些荣誉的获得体现了信息化对培训业务和智慧校园建设的有力支撑。

 

九、人才学院服务水准持续提升,荣获“集团公司环境文化先进单位”

2017年,学院先后荣获了“集团公司环境文化先进单位”、“上海市餐饮业现场管理规范(六T实务)AAAAA单位”、上海市“绿色餐厅”荣誉称号。启用“聚合收款”平台,推出“极速开票”服务,现代化结算服务水平进一步提升,标志着学院近年来以“基础建设重突破,保障能力再提升”为工作目标的校园建设工作实现了重要的突破,也体现了学院在推行专业化、标准化、人性化后勤服务管理上取得了阶段性成果。

 

十、人才学院多层面多层级学习贯彻党的十九大精神

10月18日,十九大开幕。学院党委组织全体员工收看大会盛况。11月3日,学院党委召开宣贯动员会,传达集团党组部署要求,并就学院学习宣贯作出全面安排,拉开了学院学习宣贯党的十九大精神序幕。多层面宣讲,确保“全入脑”。为推动十九大精神深入基层,学院党委邀请市委党校副校长曾峻教授作全员专题学习辅导,帮助全体员工首次深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。班子成员围绕十九大报告、围绕集团党组的战略部署,结合学院实际,深入基层、深入联系点、深入所在支部开展宣讲。各党支部和基层党组织采取书记讲党课、观看视频等形式,切实推动十九大精神在学院落实生根。多层级学习,确保“全覆盖”。十九大召开后,学院党委第一时间召开党委会进行专题学习,并安排部署、研究制定实施意见和行动计划。各党支部利用“三会一课”、党建云平台,组织党员、积极分子结合岗位实际,开展学习。基层党组织以召开党员大会、集中学习,积极开展各类专题宣讲和讨论活动,让十九大精神入脑入心。

 

(教学中心 供稿)

2018年2月5日至6日上午,人才学院2018年工作会议暨一届二次职代会、党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议隆重召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大精神,贯彻落实集团公司年度工作会议、党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神,全面总结2017年工作,分析学院面临的形势和任务,研究部署2018年工作。学院院长、党委书记马骁,副院长朱晓红,纪委书记、工会主席崔峻,副院长盛培忠、马轲出席会议。

会上作了《立足价值创造提升核心能力为集团公司建设世界一流能源企业提供人才支撑》的工作报告。报告指出,2017年是人才学院组建成立的第二年。学院在集团公司党组的正确领导下,秉承“一定要将人才学院办好”的坚定信念,坚持“分类、梯次、按需”的办学原则,全面落实集团公司工作会议及干部人才会议精神,围绕“创新、奋斗、转型、突破”工作主线,着力“一体、两面、四点、四线”工作重点,形成在点上抓品牌、线上抓体系、面上抓创新、体上抓发展的总体格局,开启了新形势下人才培养工作的新局面。很多工作超出了年初的预期,有些在历史上还属于首次,充分体现了价值,也为学院未来发展注入信心和动力。

 

报告指出,要深刻理解现阶段最大的挑战是结构性问题日趋突出,矛盾的主要方面在供给侧。围绕集团高质量与可持续发展的主基调和总目标,面对先进能源技术的快速培育,重点人才工程的优先推进,员工职业生涯的内在期待,如何优化培训结构,深化培训供给侧改革,实现供需平衡向高水平跃升,已成为学院当前面临的重大课题。报告指出,2018年学院要认真学习贯彻党的十九大精神,全面落实集团公司年度会议精神和党组决策部署,坚持“战略、现代、服务”的人力资源价值观,遵循“分类、梯次、按需”的办学原则,以“一体两面”为总纲,以改革和创新双轴牵引,以标准、体系、品牌、文化四轮驱动,秉承专业态度与工匠精神,加快有效供给、加快能力建设、加快管理创新,让培训有灵魂、有品质、有温度,为建设具有全球竞争力的世界一流能源企业提供人才支撑。

 

报告要求,学院2018年的工作要围绕培训计划、教研计划和对标交流计划,立足平台建设,落实启航行动、领航行动和远航行动,推进“聚力专项”、“动力专项”和“活力专项”,实施“五个一”工程,重点开展八个方面的工作:一是密联集团战略,强化业务布局,实现可持续发展;二是启动赋能引擎,聚焦核心能力,擎领创新发展;三是引入外生变量,补短板强弱项,着力平衡发展;四是立足平台建设,推进服务升级,加速共享发展;五是增强内生动力,延伸改革触角,释放管理效能;六是激发内生变量,构建三型组织,助力转型发展;七是迸发家园活力,彰显文化力量,传播品牌价值;八是夯实根本保障,发挥党建引领,坚持协调发展。

 

会上传达了集团公司党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神,并作人才学院2018年党建暨党风廉政建设和反腐败工作报告。报告总结了2017年学院党建、党风廉政建设和反腐败工作,对人才学院2018年党建、党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署。

党建方面重点做好六项工作,一是深入学习宣贯党的十九大精神,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;二是履行党委主体责任,推进全面从严治党向纵深发展;三是加强党建责任制落实,抓实党建工作考核;四是加强基层党建工作,不断夯实党建基础;五是进一步加强党员队伍建设,不断增强党性提高素质;六是加强群团工作,积极构建人文校园。党风廉政建设和反腐败方面重点做好六项工作,一是严明党的纪律,深入学习贯彻党的十九大会议精神;二是严抓作风建设,持之以恒落实中央八项规定精神;三是严肃“两个责任”,推动全面从严治党向纵深发展;四是加大制度执行力,进一步构筑制度监督体系建设;五是开展政治巡察,营造风清气正的环境;六是严苛自身建设,打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

 

会议审议通过了《院长工作报告》、《2017年工会工作总结及2018年工作计划》、《2017年审计及内控情况报告》、《2017年工资、社保基金、培训费、业务招待费和福利费使用情况报告》。会上,远程中心等4个部门作了专题发言。签订了综合业绩责任书和党风廉政责任书,发布了人才学院2017年十大新闻,并对2017年度先进集体和先进个人进行了表彰。

 

 

会议要求,全体员工按照工作会议的部署和要求,把握大局,保持定力,狠抓落实。一是要准确把握,即把握好形势判断、工作思路和重点任务;二是要真抓实干,即想干事、真干事、把事干好;三是要全面保障,即发挥党建作用、机制作用和文化作用,为高质量完成学院全年目标任务而努力奋斗。

学院领导班子、本部全体员工,职工代表,所属单位领导班子、院长联络员及2017年度先进集体和先进个人参加了会议。会议按计划完成全部议程,顺利闭幕。

(综合部唐玥雯供稿)

 

【链接】本次会议采用结构化研讨形式对钱智民董事长在集团公司2018年工作会议上的讲话、孟振平总经理所作集团公司2018年工作报告和人才学院院长工作报告进行分组研讨,加速了广大干部员工对集团公司2018年工作会议精神的学习领会,加深了干部员工对学院工作报告的把握和理解。通过研讨,对集团公司战略新领域、转型新业务和驱动新能力有了初步的理解,明确了部门工作的着力点、突破点和关键点,并形成了重点工作的初步行动计划。研讨环节奠定了员工统一的思想基础,迸发了员工之间的思想火花,为学院2018年工作迅速有效开展吹响了号角。

 

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