6月初，学院职业素养类课程自有师资赋能项目正式启动。6月2至3日，参加此次赋能项目的青年员工系统学习了TTT授课技巧和案例课程教学法，并在课程顾问的指导下对主讲课程进行了细致的拆课演练。之后两周，教练与课程顾问采用线上与线下相结合的方式，就课程内容、呈现形式与授课方法对青年员工进行一对一辅导，帮助其快速熟悉课程内容，增进课程理解，提升授课能力。

    6月17日，学院组织开展职业素养类课程自有师资实战演练。马骁院长和朱晓红副院长出席了本次活动。参加此次实战演练的12名青年员工就所备课程进行了20-25分钟实战演练，以同台竞技的方式汇报了近期的学习成果。各位老师青春飞扬，风采各异，或感性、或理性、或活泼、或沉稳，从不同角度展示了自己的能力、实力与潜力，也诠释了一名优秀内部讲师应有的特质——勇于挑战、持续学习、融会贯通。来自凯明咨询的专家顾问担任评委，从案例掌握、知识理解、课堂演绎、综合评价四个维度对每位老师的精彩呈现进行了评分和点评。最终，来自专业学院的安方琪和张晓敏老师分别荣获一等奖和二等奖，来自上海电校的杨璐老师荣获三等奖。

    最后，朱晓红副院长代表学院领导班子做重要讲话，对青年自有师资的成长给予了充分的肯定，并指出教育者应心怀“君子”之心：通过成就他人而成就自己，进一步勉励青年员工不断提升综合能力素质，为将学院打造成“君子”之家而共同努力。

    实战演练虽已结束，但青年员工并不会因此而停止进取的步伐。后续，在教练和课程顾问的指导下，各位青年员工将持续精进课程内容及呈现方式，切实提升授课能力，争取走向新锐训练营的讲台。

    本次职业素养类课程自有师资赋能项目是学院自有师资培养方式的一次全新的探索，首次采用1+1+1培养模式，充分发挥导师，教练和指导、示范和激励作用；首次采用开发+赋能模式，在完成标准化课程开发的基础上，集中进行讲师赋能，基于能力转化和行为改变，实现课程交付能力和开发能力的共同提升；首次采用O2O辅导模式，采用线下集中培训，线上一对一辅导的方式，提高了学习的针对性、督导性和实效性。赋能项目为学院青年员工提供了成长契机，搭建了展示舞台。赋能项目的良好实践也为学院创新集团公司内训师队伍建设提供了方法、路径与模式的借鉴与思考。

（教学中心 唐瑜婷供稿）

    6月16日上午，人才学院召开内控合规体系建设宣贯暨启动会，安排部署内控合规体系建设工作。学院领导班子成员及院长助理出席会议。

    会上，综合部负责人介绍了人才学院内控合规体系建设方案。咨询机构从内控合规体系建设的基本知识、建设背景、工作程序和工作成果等方面进行了宣贯培训。

    最后，崔书记作了讲话。崔书记对学院内控合规体系建设工作提出三点要求。一是要充分认识开展内控合规体系建设工作的重要性。深入查找决策、资金、合同等重点管理领域与合规管理要求存在的差距，健全制度、完善措施、加强管控，确保各项管理工作依法合规，可控在控。二是切实履行好合规体系建设的各级责任。各部门、单位要明确责任、加强协同，高质高效完成体系建设工作。三是要确保内控合规体系建设项目取得实效。要形成符合学院管理实际，有针对性和可操作性的内控合规体系建设成果。

    内控合规体系建设宣贯暨启动会的召开，标志着人才学院内控合规体系建设工作全面启动。学院将严格按照集团公司相关工作要求，统一思想、积极行动，全面完成内控合规体系建设工作，推动学院发展，助力集团公司弯道超车。

    学院本部全体员工，所属单位班子成员参加了会议。

（党群部 李鹏飞供稿）

    为学习贯彻集团公司党组副书记、副总经理余剑锋对于党建工作方法的指导意见和有关要求，学院领导分别领题进行专题辅导授课，推动工作方法的学习和运用。6月14日下午，学院举办干部轮讲学习，副院长朱晓红就“标准化”工作进行专题授课。

    学习伊始，马院长对于做好标准化工作提出了四个方面的要求，指出了近期作风建设出现的三个方面问题，并提出了相关要求。

    学习中，朱院长从学院标准化工作的回顾、现状与差距和今后做好标准化工作的思路想法，以及个人的感受和思考等方面进行了详细讲解。

    两位领导对于标准化工作的精彩授课和工作要求，对于员工更好的了解和掌握标准化工作，推动标准化工作运用，起到了很大的引领和推动作用。

    学院领导班子成员、助理，本部部门负责人和全体员工参加了学习。

（综合部-人资 余艳庆供稿）

     6月14日，集团公司火电工程及生产安全教育动漫片评审会在人才学院召开。集团公司助理总经理王树东、火电售电业务总监兼火电售电部总经理王志平、原总经济师钟耀坤、人才学院党委书记、院长马骁及山东院（中电投工程公司）、上海电力的主要领导出席开幕式和评审总结会。

    王树东在开幕式及评审总结会的讲话中指出，安全是企业发展永恒的主题，而安全教育和培训是企业安全管理的基础性工作，是保证安全生产的前提。火电工程及生产安全，一是要树立安全意识，二是具备安全技能。他要求动漫片编写单位要按照集团公司的安全生产要求，踏踏实实做好抓基层、抓基础和抓基本功“三基”工作，并结合此次评审会的专家意见，做好三项工作：一是结合实际，详细梳理本次评审会形成的专家意见，逐条解读分析，并与集团火电工程建设与生产的自身实际紧密结合，继续修改完善。此项工作要充分体现强化“三基”建设、安全“和文化”、班组建设等集团公司年度重点工作要求。二是注重实效，安全教育动漫片的应用和实施工作，切忌走形式，更不能“一阵风”。要将安全教育培训工作常抓不懈，不仅作业人员进场前看，停工再教育时也要看。要定期搜集各项目反馈的实施效果和改进意见，不断改进，持续提升该动漫片的实效性。三是落到实处，要与集团公司已经开发的安全管理支持系统进行融合，运用其中的上机培训考试模块，对现场一线作业人员观看动漫培训的效果进行验证考试，切实提高员工防范事故、处理事故的能力。

    评审会邀请了来自中电建协、大唐、华电、国电、中国电建、中国能建、国华、申能等单位在电力建设与生产领域的知名专家。通过一天的评审工作，专家们对教育动漫片提出了宝贵意见和中肯建议，对后续工作起到非常好的支持和推动作用，会议取得了良好的预期效果。

（核电培训学院 张贝瑶供稿）